한국산업단지공단

채용공고

RECRUIT NOTICE

개방형 계약직(M.AX표준·인증센터장)
채용 공고

기업 중심의 지속 가능한 산업단지 미래를 만드는 혁신 전문기관인 한국산업단지공단에서
미래를 함께 열어나갈 창의적이고 유능한 인재를 모집합니다.

개방형 계약직(M.AX표준·인증센터장) 채용은 국가직무능력표준(NCS)*을 기반으로 한
직무수행 능력중심 채용이며, 공정하고 투명한 채용을 위하여 차별 없는 블라인드 채용으로
진행하고 있습니다.
* NCS(National Competency Standards) : 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)

또한, 관련 법령 및 지침 등에 따라 채용비리 입사자(부정청탁 입사자 포함)로 확인될 경우
당해 합격 또는 임용이 취소될 수 있음을 반드시 유의하시기 바랍니다.

2026년 7월 3일ㅣ한국산업단지공단 이사장

1. 채용개요

구 분		주요내용
채용인원/근무지		▶ 1명 / 대구 본사(대구광역시 동구 첨단로 39)
대상직위		▶ M.AX표준·인증센터장 직무기술서
공모방식		▶ 외부 전문가와 내부 직원을 대상으로 공개경쟁
자격요건		▶ 채용공고상의 지원자격에 해당하는 자
근무시간		▶ 주 5일, 09:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간 포함)
계약기간		▶ ‘26. 8. 24. ~ ’28. 8. 23. (평가 등에 의해 최대 1년 연장 가능)
외 부	신분	▶ 개방형 계약직(1급 대우)
	보수	▶ 114,705,240원(경력 최대 인정시) * 공단 1급 보수(기본급 및 직무급) 기준 / 성과급 및 퇴직금 별도
내 부	신분	▶ 1급 대우(정규직 신분 유지)
	보수	▶ 공단의 개방형 계약직제 운영 지침 별표3에 따름

2. 채용일정(안)

구 분	일 정	주요내용
채용공고	7.3.(금)~7.17.(금)	▶ 공단 홈페이지, 입사지원 홈페이지, 공공기관 알리오 등
지원서 접수	7.10.(금)~7.17.(금)	▶ 7.17.(금) 18:00까지 접수분에 한함
서류전형	7.20.(월)	▶ 심사항목별 심사기준에 따라 평가 ▶ 서류점수 70% 이상 득점자 중 고득점자순 - 서류전형 합격자 발표 : 7.23.(목)
면접전형	7.28.(화)	▶ 심사항목별 심사기준에 따라 평가 ▶ 면접점수 70% 이상 득점자 중 고득점자순
합격자 발표	8.7.(금)	▶ 적격자 없을 경우 미선발
입사일	8.24.(월)	▶ 부서 배치 및 근무

* 상기 일정은 내부 사정 등에 따라 변경될 수 있음

3. 지원자격

※ 기초 지원자격 및 직무 지원자격을 모두 충족하여야 함(외부 전문가·내부 직원 동일)

□ 기초 지원자격
ㆍ공단 인사규정 제9조 채용 결격사유에 해당하지 않는 자(별첨1 참조)
ㆍ입사일('26. 8. 24. 예정)부터 근무가 가능한 자
ㆍ병역사항 : 병역필 또는 면제자
* 입사일 이전 전역(소집해제) 예정자인 경우 지원 가능
ㆍ지원가능 연령 : 제한 없음
ㆍ대한민국 국적 소지자

□ 직무 관련 필수 지원자격(하단 자격 중 1개 요건 충족 필수)
ㆍ박사학위 취득 후 9년 이상 해당분야 근무경력*을 가진 자
ㆍ석사학위 취득 후 13년 이상 해당분야 근무경력*을 가진 자
ㆍ학사학위 취득 후 15년 이상 해당분야 근무경력*을 가진 자
ㆍ공무원 5급직에서 8년 이상 해당분야 근무경력*을 가진 자 또는 4급 이상 직에서 근무한 자
* (근무경력) 제조분야 산업 표준화 및 적합성 평가·인증 또는 이와 관련한 업무 경력이며 근무경력 산정 기준일은
지원서 접수 마감일('26. 7. 17.)로 함

4. 수행업무

ㆍM.AX표준·인증센터 운영 총괄
ㆍ센터 중장기 운영 전략 및 연간 사업계획 수립
ㆍ제조 AI 분야 국내외 표준화 전략 수립 및 추진
ㆍAI 인프라·솔루션 인증제도 설계 및 운영 총괄
ㆍ산업부 M.AX 추진체계 연계 및 정책 반영
ㆍISO·IEC 등 국제표준화 대응 총괄 및 간사기관 역할 수행
ㆍ제정표준 보급·확산 및 산업계 적용 지원 총괄
ㆍ관계 부처·기관·산업계 협력 네트워크 구축·운영
ㆍ산업단지 승인통계(2종) 작성·공공데이터 개방 및 품질관리
ㆍ공단 1급 직원으로서 요구되는 공통 직무

5. 원서접수

□ 접수기간 : '26. 7. 10.(금) ~ 7. 17.(금) 18:00까지 [제출시간 엄수]

접수마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료하지 못한(접수번호를 부여받지 못한) 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의하시기 바랍니다.

□ 접수방법 : 입사지원 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)를 통한 인터넷 접수만 가능 * 우편접수, 방문접수, 이메일 접수 불가
□ 입사지원 홈페이지에서 입사지원서를 작성 후 제출 완료하여야 함
□ 원서접수 유의사항
ㆍ입사지원서에 기재한 사항에 대한 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접일에 제출(별첨2 참조)
ㆍ지원서 작성내용에 대하여는 관계기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 모든 지원자는 공단의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
* 허위 내용 및 위·변조임이 판명될 경우 불합격 처분하며 향후 5년간 우리 공단 입사지원이 제한됨
ㆍ접수기간 동안에는 원서접수 기재사항을 변경할 수 있으나, 입사지원 후에는 변경이 불가하니, 입사 시 근무하게 될 소재지에
　 근무 가능 여부를 고려 후 선택(근무기간 동안 사택이 제공되지 않음)
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따라 장애인 지원자 중 신청자를 대상으로 면접시간 연장, 전담도우미 지원 등
　편의지원 제공(별첨4 참조)

6. 세부 전형일정 및 방법

① 서류전형
ㆍ전형일자 : '26. 7. 20.(월) 예정
ㆍ심사방법 : 심사위원별 평가점수 평균 반영
ㆍ심사내용 : 심사항목별 기준에 따라 점수로 평가(100점)

심사항목	심사기준	배점
경력사항	· 지원자격과 무관하게 해당분야와 관련한 경력사항을 모두 인정하며 근무기간을 1년 단위로 1점 부여 (최대 20년 인정) 　* 점수부여산식 : 입사지원서 내 기입한 경력사항 근무기간을 합산한 후, 365로 나누어 소수점 이하를 　　버린 숫자로 점수 부여 　* 동일기간 2개 경력은 1개 경력만 인정하여 근무기간 인정 　 (입사지원서 내 겸직 경력 기입 금지)	20점
자기소개서	· 자기소개서 내용의 충실성 　- 자기개발능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력	20점
직무수행계획서	· 해당사업의 이해도(15) · 관련 전문지식 및 사업수행실적(30) · 직무수행계획의 논리성 및 충실성(15)	60점

ㆍ합격기준 : 서류전형 평가점수 70점 이상 중 고득점자순
- 선발배수 : 채용인원의 5배수
* 응시인원 부족, 평가점수 70점 이상의 득점자 부족 등의 경우에는 5배수 이하로 선발
- 합격자 발표 : '26. 7. 23.(목) 예정
- 동점자는 ①취업지원대상자, ②장애인 순으로 합격 처리하고 모든 항목이 동점인 경우 전원 합격 처리하며 평가점수는
소수점 셋째 자리에서 반올림
- 서류전형 합격자가 '26. 7. 24.(금) 16:00까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원*
* 예비합격자는 서류전형 평가점수 70점 이상 득점자 중 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정하되, 최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에만 운영

② 면접전형
ㆍ전 형 일 : '26. 7. 28.(화) 예정(대상자 및 세부시간 입사지원 홈페이지 게시)
ㆍ전형장소 : 한국산업단지공단 본사(대구)
ㆍ대 상 자 : 서류전형 합격자
ㆍ심사기준 : 심사항목별 기준에 따라 점수로 평가(100점)

심사항목	심사기준	배점
전문가적 능력	ㆍ관련분야에 대한 전문지식 ㆍ새로운 지식 및 정보수집·분석능력 ㆍ종합적 판단력 및 정책결정 능력	20점
전략적 리더쉽	ㆍ비전제시 및 팀워크 형성 ㆍ전략적 사고 및 전략수립 ㆍ유연하고 전향적인 자세	20점
문제해결능력	ㆍ문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력 ㆍ문제 해결방안을 도출하는 능력 ㆍ고객지향성 및 새로운 사고방식의 전파	20점
조직관리능력	ㆍ팀워크 형성 및 목표공유 ㆍ업무개선능력 및 자원활용능력	20점
의사전달 및 협상능력	ㆍ대외활동 및 홍보능력 ㆍ효과적인 커뮤니케이션 능력 ㆍ효과적인 협상 및 설득 능력	20점

ㆍ합격기준 : 면접전형 평가점수 70점 이상 중 고득점자순
- 선발배수 : 채용인원의 2배수
* 응시인원 부족, 평가점수 70점 이상의 득점자 부족 등의 경우에는 2배수 이하로 선발
- 동점자는 ①취업지원대상자, ②장애인, ③서류전형 우수자 순으로 합격 처리하고 모든 항목이 동점인 경우 전원 합격 처리하며 평가점수는
소수점 셋째 자리에서 반올림

③ 최종합격자 선발
ㆍ인사위원회를 거쳐 고득점자순으로 복수로 추천된 자 중 이사장이 최종합격자를 선발(예비합격자 1명 포함)
* 선발심사위원회에서 복수 추천이 원칙이나 면접전형 통과자가 1명인 경우에는 단수 추천할 수 있으며, 고득점자순으로 순위를 정하여 추천

④ 합격자 발표 : '26. 8. 7.(금) 예정 (입사지원 홈페이지 통보)
ㆍ채용 전형결과에 대한 이의가 있는 경우, 최종합격자 발표 후 1개월 이내 입사지원 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)로 제기 가능

⑤ 신규채용 입사일 : '26. 8. 24.(월) 예정
ㆍ최종합격자 중 부적격 판정, 임용 포기, 중도 퇴사 등의 경우 입사일로부터 3개월까지 예비합격자 선순위자로 충원

7. 부가 가점 ※ 전형별 40점 미만 득점시 미적용

□ 법정 가점(법정 가점 중복시 지원자에게 유리한 1개만 적용)

대상	해당자	우대가점
취업지원 대상자	▷ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 의거 　 국가보훈처에서 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 　* 가점비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자증명서로 확인 　** 「취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따라 가산점 부여	서류·면접전형 만점의 5% 또는 10%
장애인	▷ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 　* 지원자 본인 명의의 장애인증명서 또는 국가보훈등록증 발급이 가능한 자에 한함	서류전형 만점의 3%
국민기초 생활수급자	▷ 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활수급자 　* 수급자격 유지자로서 본인 명의 국민기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 자이며, 　　공고일 기준 자격을 유지하여야 함
한부모가족	▷ 「한부모가족지원법」 제4조 제2호에 따른 한부모가족 　* 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한하며, 공고일 기준 자격을 유지하여야 함
북한이탈주민	▷ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 　* 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 자에 한함
다문화가족	▷ 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 　 취득한 본인 또는 직계 자녀 　* 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 자에 한함
경력단절 여성	▷ 「여성의 경제활동 촉진과 경력 단절 예방법」 제2조 제1호에 따라 　 임신·출산·육아로 인해 공고일 기준 6개월 이상 경력이 단절된 여성(현재 무직)
자립준비 청년	▷ 「아동복지법」 제16조에 따른 보호조치가 종료되거나, 보호시설을 퇴소한지 　 공고일 기준 5년 이내인 자

* 모든 증빙서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급분에 한함
** 다만, 국민기초생활수급자 및 한부모가족은 공고일(’26.7.3.)을 기준하여 자격 유지를 명시한 내용으로 증빙자료를 제출하며,
　 공고일 이후 발급분에 대해서만 인정

□ 특별 가점(특별 가점 중복시 지원자에게 유리한 1개만 적용)

대상	해당자	우대가점
우수인턴	▷ 공고일로부터 2년 이내 우리 공단의 청년인턴을 수료한 6개월 이상의 　 근무 경력자 중 우수인턴으로 선발된 자	서류전형 만점의 5%
일반인턴	▷ 공고일로부터 2년 이내 우리 공단 청년인턴을 수료한 6개월 이상의 근무 경력자	서류전형 만점의 3%

* 6개월 미만의 채용공고, 충원합격 등으로 근로기간이 짧은 청년인턴에 한하여 6개월 미만 근무하더라도 근로계약상 계약만료일까지 근무하면
　청년인턴 특별가점을 부여

8. 블라인드 채용 및 기타 유의사항

가. 블라인드 채용 도입에 따라 지원자가 지원서에 입력한 내용만으로 평가를 진행하며, 작성 내용에 대한 모든 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여
　 면접전형 시 제출해야 인정됨
ㆍ지원서 내용과 제출서류가 상이하거나 서류 미비 시 면접의 응시가 제한되며 추후 확인 시 최종합격자에서 제외되어 예비합격자를 충원할 수 있음
ㆍ입사지원서에 사진등록란, 학교명 등 기재란 없음
ㆍe-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
ㆍ지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
나. 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음
다. 각 단계별 전형내용 및 일정은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 공단의 입사지원 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)에 공고함
라. 입사지원서의 인적사항의 생월일 및 주소의 기재는 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 신분확인증명서 중 1개)에 기재되어 있는 생월일 및
　 주소를 기재하고, 해당 신분증은 면접전형에 반드시 지참
ㆍ면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 신분확인증명서)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음
　 (모바일 운전면허증 등 전자식 신분증도 인정하지 않음). 단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은‘주민등록증 발급신청 확인서’를
　 제출한 경우에는 응시 가능
마. 각 전형별 합격자의 부적격 판정 또는 다음 전형 포기시 예비합격자를 합격 처리할 수 있음. 예비합격자 명단은 각 전형 합격자 발표 시 별도 공지
바. 면접전형 결과 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음
사. 최종 합격자는 입사일 시점부터 정상출근이 가능해야 함
아. 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임으로 하여 전형별 합격 또는
　 임용이 취소될 수 있음
자. 본인 또는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격된 사실이 확인될 경우 당해
　 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음. 또한, 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로
　 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에도 합격이 취소될 수 있음
차. 근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 요망
카. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환 가능
ㆍ반환대상서류 : 지원자가 제출한 채용서류 (단, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 공단의
　 요구없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상 서류에 제외)
ㆍ반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내
ㆍ청구방법 : 채용반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 전자우편(insa@kicox.or.kr)으로 청구
* 청구서 제출 후 채용서류 반환 담당자 앞 유선(070-8895-7182)으로 연락
* 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
ㆍ반환방법 : 채용반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송
타. 채용비리 피해자 구제, 예비합격자 충원 등을 위하여 지원자의 동의를 얻어 성명, 생월일, 연락처, 이메일 등을 보존할 수 있음
파. 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 제1항 각 호에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 없으며, 합격 또는 임용 이후 해당사실이 확인될 경우
　 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
하. 재직 중에는 4대보험 적용 여부를 불문하고 영리업무에 종사하지 못하며, 공단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
　 (임용일 전 4대보험 탈퇴처리 및 사업자등록증 소지자는 폐업등록 완료 필요)

9. 문의처

□ 채용관련 문의사항은 입사지원 홈페이지상 채용 Q&A나 한국산업단지공단 인사팀(☎ 070-8895-7182, 7178)으로 문의 바랍니다.

본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다.

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