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채용분야, 선발예정 인원 및 계약기간 |
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□ 채용인원 : 69명(일반 계약직 24명, 청년인턴 45명) 직무기술서 |
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| 채용분야 |
직급 |
근무처 |
인원 |
수행업무 |
계약기간 |
| 회계사 |
가급 |
본사(대구) |
2명 |
ㆍ회계·감사, 예산·재무, 세무 관련
업무 등 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과 등에 따라 연장가능 |
| 가급 |
본사(서울)1) |
2명 |
| 세무사 |
가급 |
본사(대구) |
1명 |
ㆍ회계·감사, 세무 관련 업무 등 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과 등에 따라 연장가능 |
| 변호사 |
가급 |
본사(대구) |
1명 |
ㆍ소송관리, 법률자문, 입법지원 등
기타 법률지식이 필요한 업무 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과 등에 따라 연장가능 |
스마트
그린산단 |
가급
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본사
- 저탄소 (대구)
|
1명 |
ㆍ탄소중립형 산업단지
환경조성사업 기획 및 관리 등
|
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능 |
| 가급 |
경북포항
스마트그린산단
사업단(포항) |
1명 |
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리 및 운영, 신규사업 발굴 등 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능 |
| 나급 |
본사
-디지털 (대구) |
1명 |
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리·운영 등 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능 |
| 나급 |
경북구미
스마트그린산단
사업단(구미)
|
1명 |
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리·운영 등 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능 |
| 다급 |
경기반월시화
스마트그린산단
사업단(안산) |
1명 |
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리·운영 등 |
ㆍ채용일 ~ '23.12.31 |
| 다급 |
인천남동
스마트그린산단
사업단(인천) |
1명 |
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리·운영 등 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능 |
| 다급 |
전남대불
스마트그린산단
사업단(영암) |
2명 |
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리·운영 등 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능 |
다급
|
충남천안
스마트그린산단
사업단(천안)
|
1명 |
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리·운영 등
|
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능
|
다급
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충북청주
스마트그린산단
사업단(청주)
|
2명
|
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리·운영 등
|
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능
|
다급
|
전북군산
스마트그린산단
사업단(군산)
|
1명 |
ㆍ산업단지 스마트그린사업
관리·운영 등
|
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능
|
휴직
대체인력2) |
다급 |
서울지역본부
(서울) |
1명 |
ㆍ행정·사무업무 등 |
ㆍ채용일 ~ '24.2.29 |
| 다급 |
경기지역본부1
(안산) |
1명 |
ㆍ채용일 ~ '24.1.28 |
| 다급 |
경기지역본부2
(안산) |
1명 |
ㆍ채용일 ~ '24.2.25 |
| 다급 |
경기지역본부3
(시흥) |
1명 |
ㆍ채용일 ~ '23.12.31 |
| 다급 |
광주지역본부
(광주) |
1명 |
ㆍ'23.7.1 ~ '24.6.30 |
| 다급 |
강원지역본부
(원주) |
1명 |
ㆍ채용일로부터 1년 계약 후
평가결과에 따라 입사일로부터
2년 미만 시까지 연장가능 |
| 청년인턴 (일반) |
본사(대구) |
13명 |
ㆍ행정·사무보조 등 |
ㆍ채용일 ~ '23.9.6 |
서울지역본부
(서울) |
2명 |
인천지역본부
(인천) |
3명 |
경기지역본부
(안산) |
2명 |
경북지역본부
(구미) |
2명 |
대구지역본부
(대구) |
1명 |
달성사무소
(대구) |
1명 |
광주지역본부
(광주) |
2명 |
전남지역본부
(여수) |
1명 |
| 광양사무소(광양) |
1명 |
경남지역본부
(창원) |
1명 |
| 김해지사(김해) |
1명 |
| 당진지사(당진) |
1명 |
전북지역본부
(군산) |
2명 |
부산지역본부
(부산) |
1명 |
울산지역본부
(울산) |
2명 |
강원지역본부
(원주) |
1명 |
청년인턴
(장애인) |
본사/
대구지역본부
(대구) |
8명 |
ㆍ'23.6.12 ~ '23.9.22
* 근무성적 80점 이상에 한하여
희망시 근무기간 3개월 연장
가능 |
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1) 해당 채용분야는 본사 소속이며 근무처는 서울지역본부(서울 구로)로 함
2) 휴직 대체인력은 휴직기간에 따라 계약기간이 조정될 수 있음
3) 상기 채용의 신분은 기간제 근로자로서 계약 만료 후 고용관계가 소멸되며 상기에 포함되지 않은 재계약(계약연장 포함)이나
무기계약직 또는 정규직 전환 없음
4) 채용분야 및 근무처 중복응시 불가하며, 중복응시자는 부적격 처리
5) 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 |
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보수(연봉/월급) 수준 |
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| 구 분 |
회계사/세무사/변호사 |
가급 |
나급 |
다급 |
보수수준
(기본급) |
별도 책정 |
4,650만원 내외 |
3,800만원 내외 |
2,850만원 내외 |
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* 제수당 및 성과급, 퇴직금(계약기간 1년 이상인 경우) 별도
□ 청년인턴 : 근무시간에 따라 인턴 보수액 별도 산정
ㅇ 일반 인턴 : 월 2,020,000원 (세전) / 주 5일, 1일 8시간(09시~18시)
ㅇ 장애인 인턴 : 월 1,010,000원 (세전) / 주 5일, 1일 4시간(시간선택제) |
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지원자격 |
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□ (일반 계약직) 공통 지원자격
ㅇ 공단 인사규정 제9조 채용결격사유에 해당하지 않는 자 ( 별첨1 참조 )
ㅇ 채용예정일(`23.6.7)부터 근무가 가능한 자
* 다만, 휴직대체-광주지역본부(광주)는 '23.7.1부터 근무가 가능한 자
ㅇ 학사 학위 이상 소지한 자
ㅇ 병역사항 : 병역필 또는 면제자
* 채용일 이전 전역(소집해제) 예정자인 경우 지원 가능
ㅇ 연령 : 제한 없음
ㅇ 대한민국 국적 소지자
□ (일반 계약직) 채용분야별 자격기준 |
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| 채용분야 |
직급 |
자격기준 |
회계사
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가급 |
ㆍ한국공인회계사회에 등록된 공인회계사(KICPA)
* 한국공인회계사회에서 발급한 ‘공인회계사등록증’ 향후 제출 |
세무사
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가급 |
ㆍ세무사법 제3조에 따른 세무사 자격증을 취득한 자
* '공인세무사 자격증' 향후 제출 |
| 변호사 |
가급 |
ㆍ대한변호사협회 및 지방변호사회에 등록된 변호사
* 대한변호사협회에서 발급한 '변호사 등록 증명원' 향후 제출 |
스마트그린산단-
본사-저탄소(대구) |
가급 |
ㆍ관련분야* 박사 학위 소지자
* 에너지공학, 환경공학, 산업공학, 전기·전자(ICT) 등 |
스마트그린산단-경북포항
스마트그린산단사업단(포항) |
가급 |
ㆍ관련분야* 박사 학위 소지자 또는 관련분야* 석사 학위 소지자로서
연관분야**에서 근무경력 4년 이상인 자
* 에너지, 환경, 물리, 화학, 전기·전자, 신소재, 재료, 산업공학, 기계 등
** 상기 관련분야 연구개발, 과제관리, 사업기획 등 |
스마트그린산단-
본사-디지털(대구) |
나급 |
ㆍ관련분야* 석사 학위 이상 소지자
* IT, 산업공학, 데이터 등 |
스마트그린산단-경북구미
스마트그린산단사업단(구미) |
나급 |
ㆍ관련분야* 석사 학위 이상 소지자
* 에너지, 환경, 물리, 화학, 전기·전자, 신소재, 재료, 산업공학, 기계 등 |
| 상기 외 채용분야 |
다급 |
ㆍ공단 규정에 따른 직급부여기준의 ‘다급’에 해당하는 자
(별첨2 신규계약직 직급부여기준 참조) |
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* 채용직급 중 가·나급의 경우 별첨2 직급부여기준에도 불구하고 상기 지원자격을 갖춘 자만 지원가능 |
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□ (청년인턴) 공통 자격기준
ㅇ 공단 인사규정 제9조 채용결격사유에 해당하지 않는 자( 별첨1 참조)
ㅇ 채용예정일(일반 `23.6.7, 장애인 `23.6.12)부터 근무가 가능한 자
ㅇ 학력, 경력, 병역 여부 무관
ㅇ 연령 : 만 15세 이상 만 34세 이하*(채용예정일 기준)
* 청년고용촉진특별법시행령 제2조 “청년” 기준
ㅇ 대한민국 국적 소지자
ㅇ 공고일 이전 한국산업단지공단 청년인턴 근무경험이 없는 자
□ (청년인턴) 채용분야별 자격기준 |
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| 채용분야 |
자격기준 |
| 일 반 |
ㆍ공통 자격기준 이외 별도의 자격요건 없음 |
| 장애인 |
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조」에 따른 장애인
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전형일정 |
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□ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시자격을 부여 |
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| 진행절차 |
예정일자 |
주요내용 |
| 모집공고 |
5.3(수)~5.17(수) |
ㆍ공단 홈페이지, 입사지원 홈페이지, 공공기관 알리오 등 |
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| 지원서 접수 |
5.10(수)~5.17(수) |
ㆍ5.17(수) 18:00까지 접수분에 한함 |
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서류전형
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5.18(목)~5.22(월) |
ㆍ외부 전문기관을 활용하여 심사기준에 따라 심사
ㆍ서류 평가요소 : 자기소개서, 경험기술서
* 다만, 청년인턴(장애인)은 자격요건을 갖추고 자소서 및 경험기술서의
불성실 기재 없는 경우 모두 면접자격 부여 |
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서류전형
합격자 발표 |
5.24(수) |
ㆍ면접전형 일정 공고(입사지원 홈페이지 게시)
ㆍ5.26(금) 16:00까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우,
예비합격자 선순위자로 충원 |
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| 면접전형 |
5.30(화) |
ㆍ면접 평가요소 : 자기소개, 지원동기 등 각 평가항목
ㆍ입사지원서 기재사항 증빙서류 제출 |
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| 합격자 발표 |
6.2(금) |
ㆍ입사지원 홈페이지 게시
ㆍ최종합격자의 부적격 판정 또는 7.6(목) 18:00까지 임용포기 시
예비합격자 선순위자로 충원
* 다만, 휴직 대체인력-광주(광주)는 7.31(월) 18:00,
청년인턴(장애인) 7.11(화) 18:00까지 임용포기시 예비합격자 선순위자로 충원 |
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| 신규채용 |
6.7(수)
* 휴직대체-광주 : 7.1
* 인턴(장애인) : 6.12 |
ㆍ입문교육 및 근로계약
ㆍ부서배치 |
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지원서 접수 |
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□ 접수기간 : `23.5.10(수) ~ `23.5.17(수) 18:00까지 [제출시간 엄수] |
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접수마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기
바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료하지 못한(접수번호를 부여받지 못한) 경우
지원서 접수가 되지 않으니 유의하시기 바랍니다. |
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□ 접수방법 : 입사지원 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)를 통한 인터넷 접수만 가능
* 우편접수, 방문접수, 이메일 접수 불가
□ 입사지원 홈페이지에서 입사지원서를 작성 제출하여야 함
□ 원서접수 유의사항
ㅇ 입사지원서에 기재한 사항에 대한 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접일에 제출( 별첨3 참조)
ㅇ 지원서 작성내용에 대하여는 관계기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 모든 지원자는 공단의 조회에 필요한
개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
* 허위 내용 및 위·변조임이 판명될 경우 불합격 처분하며 향후 5년간 우리 공단 입사지원이 제한됨
ㅇ 응시하는 채용분야, 직급, 근무처를 선택하시기 바라며, 중복응시 불가하여 중복응시자는 부적격 처리
ㅇ 접수기간 동안에는 원서접수 기재사항을 변경할 수 있으나, 입사지원 후에는 변경이 불가하니, 입사 시 근무하게 될
소재지에 근무가능여부를 고려 후 선택(근무기간 동안 사택이 제공되지 않음)
ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따라 장애인 지원자 중 신청자를 대상으로 면접시간 연장,
전담도우미 지원 등 편의지원 제공( 별첨5 참조) |
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일반 계약직 전형 방법 |
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[1] 입사지원서 작성 : 채용 홈페이지에서 입사지원서 작성
[2]
서류전형
ㅇ 전형일자 : `23.5.18(목)~5.22(월)
ㅇ 평가방법 : 외부 전문기관을 활용하여 평가기준에 따라 평가
ㅇ 평가내용 : 평가항목별 기준에 따라 심사·평가(100점)
- 채용분야 중 가·나급의 경우, 자격기준에 따른 적격여부 심사 |
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| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
| 자기소개서 |
ㆍ자기소개서 내용의 충실성
- 의사소통능력(10점), 문제해결능력(10점), 대인관계능력(10점), 조직이해능력(10점) |
40점 |
| 경험기술서 |
ㆍ경험기술서 내용의 충실성
- 해당직무의 이해도(20점)
- 관련 전문지식 및 수행실적(20점)
- 경험기술서의 논리성 및 충실성(20점) |
60점 |
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ㅇ 합격기준 : 위원별 서류전형 평가점수 평균 70점 이상 중 고득점자 순
- 선발배수 : 채용분야별 채용인원의 5배수 이내
- 합격자 발표 : `23.5.24(수) 예정
- 동점자는 ①취업지원대상자, ②장애인 순이고, 모든 순위가 동점인 경우 전원 합격 처리,
평가점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림
- 합격자가 `23.5.26(금) 16:00까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원*
* 예비합격자는 위원별 평가점수 평균 70점 이상 득점자 중 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정하되,
최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에만 운영
[3] 면접전형
ㅇ 전 형 일 : `23.5.30(화)(시간·장소 입사지원 홈페이지 게시)
* 합격자 발표 시 공지된 면접장 도착시간 엄수(안내시간 이후 면접장 도착 시 결시 처리)
ㅇ 대 상 자 : 서류전형 합격자
ㅇ 평가기준 : 평가항목별 기준에 따라 점수로 평가(100점) |
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| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
| 자기소개 |
ㆍ자기 PR, 장·단점
ㆍ표현능력, 리더십, 협조정신 등 |
20점 |
| 지원동기 |
ㆍ지원동기의 명확성
ㆍ공단 및 공단업무에 대한 이해도 |
20점 |
| 전문성 및 경력 |
ㆍ해당사업에 대한 이해와 전문성
ㆍ관련 경력 소지 또는 업무경험 |
30점 |
| 업무수행계획 |
ㆍ향후 업무수행계획 설명
ㆍ조직 근무경험 및 적응능력 |
30점 |
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ㅇ 합격기준 : 위원별 면접전형 평가점수 평균 70점 이상 중 고득점자순 인사위원회 부의
- 동점자는 ①취업지원대상자, ②장애인, ③서류전형 우수자 순으로 합격처리하고, 모든 항목 동점인 경우 전원 합격 처리,
평가점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림
- 최종합격자의 부적격 판정 또는 `23.7.6(수) 18:00까지 임용포기시 예비합격자 선순위자로 충원*
* 예비합격자는 위원별 평가점수 평균 70점 이상 득점자 중 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정
** 다만, 휴직 대체인력-광주(광주)는 ’23.7.31(월) 18:00까지 임용포기시 예비합격자 선순위자로 충원 |
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체험형 청년인턴(일반) 전형 방법 |
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[1] 입사지원서 작성 : 채용 홈페이지에서 입사지원서 작성
[2] 서류전형
ㅇ 전형일자 : `23.5.18(목)~5.22(월)
ㅇ 평가방법 : 외부 전문기관을 활용하여 평가기준에 따라 평가
ㅇ 평가내용 : 평가항목별 기준에 따라 심사·평가(100점) |
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| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
| 자기소개서 |
ㆍ자기소개서 내용의 충실성
- 의사소통능력(10점), 문제해결능력(10점), 대인관계능력(10점), 조직이해능력(10점) |
40점 |
| 경험기술서 |
ㆍ경험기술서 내용의 충실성
- 관련 경력개발 노력도(20점)
- 직무 관련 경력·경험의 유사성(20점)
- 경험기술서의 논리성 및 충실성(20점) |
60점 |
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ㅇ 합격기준 : 위원별 서류전형 평가점수 평균 70점 이상 중 고득점자 순
- 선발배수 : 채용분야별 채용인원의 3배수 이내
- 합격자 발표 : `23.5.24(수) 예정
- 동점자는 ①취업지원대상자, ②장애인 순이고, 모든 순위가 동점인 경우 전원 합격 처리,
평가점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림
- 합격자가 `23.5.26(금) 16:00까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원*
* 예비합격자는 위원별 평가점수 평균 70점 이상 득점자 중 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정하되,
최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에만 운영
[3] 면접전형
ㅇ 전 형 일 : `23.5.30(화)(시간·장소 입사지원 홈페이지 게시)
* 합격자 발표 시 공지된 면접장 도착시간 엄수(안내시간 이후 면접장 도착 시 결시 처리)
ㅇ 대 상 자 : 서류전형 합격자
ㅇ 평가기준 : 평가항목별 기준에 따라 점수로 평가(100점) |
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| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
| 자기소개 |
ㆍ자기 PR, 장·단점, 발전노력
ㆍ표현능력, 리더십, 협조정신 등 |
30점 |
| 지원동기 |
ㆍ지원동기의 명확성
ㆍ공단 및 공단업무에 대한 이해도 |
40점 |
| 사회적 책임 |
ㆍ투명한 업무수행 경험 및 노력
ㆍ나눔과 협력을 통한 상생 노력 |
30점 |
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ㅇ 합격기준 : 위원별 면접전형 평가점수 평균 70점 이상 중 고득점자순 인사위원회 부의
- 동점자는 ①취업지원대상자, ②장애인, ③서류전형 우수자 순으로 합격처리하고, 모든 항목 동점인 경우 전원 합격 처리,
평가점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림
- 최종합격자의 부적격 판정 또는 `23.7.6(목) 18:00까지 임용포기시 예비합격자 선순위자로 충원*
* 예비합격자는 위원별 평가점수 평균 70점 이상 득점자 중 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정 |
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체험형 청년인턴(장애인) 전형 방법 |
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[1] 입사지원서 작성 : 채용 홈페이지에서 입사지원서 작성
[2] 서류전형
ㅇ 전형일자 : `23.5.18(목)~5.22(월)
ㅇ 평가내용 : 채용 분야별 자격요건, 자기소개서 및 경험기술서 불성실 기재 확인 |
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[ 불성실 기재 처리기준 ]
ㆍ의미없는 문장 작성 (ex. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ, 애국가 가사 등)
ㆍ기관명 오기
ㆍ자기소개서 및 경험기술서 기재항목 중 100자 이하로 작성한 항목이 있는 경우 |
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ㅇ 합격기준 : 채용분야별 자격요건 갖추고 자기소개서 및 경험기술서 불성실 기재 없는 지원자는 모두 면접전형 자격 부여*
* 자기소개서 및 경험기술서는 면접전형 참고자료로 활용
ㅇ 합격자 발표 : `23.5.24(수) 예정
[3] 면접전형
ㅇ 전 형 일 : `23.5.30(화)(시간·장소 입사지원 홈페이지 게시)
* 합격자 발표 시 공지된 면접장 도착시간 엄수(안내시간 이후 면접장 도착 시 결시 처리)
ㅇ 대 상 자 : 서류전형 합격자
ㅇ 평가기준 : 평가항목별 기준에 따라 점수로 평가(100점) |
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| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
| 자기소개 |
ㆍ자기 PR, 장·단점, 발전 노력
ㆍ표현능력, 리더십, 협조정신 등 |
30점 |
| 지원동기 |
ㆍ지원동기의 명확성
ㆍ공단 및 공단업무에 대한 이해도 |
40점 |
| 사회적 책임 |
ㆍ투명한 업무수행 경험 및 노력
ㆍ나눔과 협력을 통한 상생 노력 |
30점 |
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ㅇ 합격기준 : 위원별 면접전형 평가점수 평균 70점 이상 중 고득점자순 인사위원회 부의
- 동점자는 취업지원대상자를 우선으로 합격처리하고, 모든 항목 동점인 경우 전원 합격 처리,
평가점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림
- 최종합격자의 부적격 판정 또는 `23.7.11(화) 18:00까지 임용포기시 예비합격자 선순위자로 충원*
* 예비합격자는 위원별 평가점수 평균 70점 이상 득점자 중 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내에서 선정 |
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부가가점 : 증빙서류 제출자에 한함 |
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□ 법정가점(가점항목 중복시 지원자에게 유리한 1개만 적용) |
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| 대상 |
해당자 |
우대가점 |
취업지원
대상자 |
ㆍ관련법에 의거 국가보훈처에서 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자
* 가점비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자증명서로 확인
** 「취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따라 가산점 부여 |
서류·면접전형 만점의
5% 또는 10% |
| 장애인 |
ㆍ「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 의한
상이등급 기준에 해당하는 자
* 지원자 본인 명의의 장애인증명서 발급이 가능한 자에 한함 |
서류전형 만점의
2% 가점 부여 |
국민기초
생활수급자 |
ㆍ「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호에 따른 기초 생활수급자
* 수급자격 유지자로서 본인 명의 국민기초생활수급자 증명서 발급이
가능한 자에 한함 |
서류전형 만점의
2% 가점 부여 |
| 한부모가족 |
ㆍ「한부모가족지원법」 제4조 제2호에 따른 한부모가족
* 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함 |
서류전형 만점의
2% 가점 부여 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른
북한이탈주민
* 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 자에 한함 |
서류전형 만점의
2% 가점 부여 |
| 다문화가족 |
ㆍ「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을
취득한 본인 또는 직계 자녀
* 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 자에 한함 |
서류전형 만점의
2% 가점 부여 |
경력단절
여성 |
ㆍ「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」제2조 제1호에 의한
임신·출산·육아 등으로 공고일 기준 6개월 이상 경력이 단절된 여성(현재 무직) |
서류전형 만점의
2% 가점 부여 |
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* 모든 증빙서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급분에 한함
* 청년인턴(장애인)의 경우 취업지원 대상자 우대가점(면접전형 만점의 5% 또는 10%)만 부여 |
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합격자 발표 : '23. 6. 2(금) 예정 (입사지원 홈페이지 통보) |
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신규채용 : '23. 6. 7(수) 예정 |
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* 다만, 휴직 대체인력-광주(광주)는 7.1, 청년인턴(장애인)은 6.12 예정 |
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코로나바이러스감염증-19 관련 안내사항 |
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| 중앙방역대책본부「코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 시험 방역관리 안내('23.1)」에 따른 채용전형 진행 관련 안내사항 |
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□ 응시불가자 : 확진환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
* 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
□ 응시자는 면접전형에 마스크를 착용하고 응시하는 것을 권고
□ 면접전형에 유증상자 해당여부를 발열 및 호흡기 증상 체크를 통해 확인 예정
ㅇ 응시자 전원에 대해 발열 및 호흡기 증상 체크 예정으로 이를 고려하여 고사장 입실
ㅇ 전형일 당일 37.5℃이상의 발열 또는 호흡기 증상이 확인된 유증상자는 별도 지정된 준비실·화장실을 이용해야 하고,
전형 종료 후 보건소의 지침에 따라 보건교육 또는 선별진료소 방문 연계 등 조치가 실시될 수 있음
□ 화장실 등에 비치된 손세정제를 이용하여 철저한 손씻기를 실시하고, 고사장(면접장) 입구에 비치된 손소독제를 이용하여
고사장(면접장) 입출입시 반드시 손위생 실시
※ 상기 사항은 정부 방역지침 등에 따라 추후 변동 가능 |
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블라인드 채용 및 기타 유의사항 |
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가. 블라인드 채용 도입에 따라 지원자가 지원서에 입력한 내용만으로 평가를 진행하며, 작성 내용에 대한 모든 증빙서류는
서류전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출해야 인정됨. 추후 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우
최종합격자에서 제외됨
ㅇ 입사지원서에 사진등록란, 학교명 등 기재란 없음
ㅇ e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
ㅇ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
나. 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음
다. 각 단계별 전형내용 및 일정은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 공단의 채용 홈페이지
(https://kicox.saramin.co.kr)에 공고함
라. 입사지원서의 인적사항의 생월일 및 주소의 기재는 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 신분확인증명서 중 1개)에
기재되어 있는 생월일 또는 주소를 기재하고, 해당 신분증은 면접전형에 반드시 지참
ㅇ 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 신분확인증명서)을 지참해야 하며 학생증 등
기타 신분증으로는 응시할 수 없음(모바일 운전면허증 등 전자식 신분증도 인정하지 않음).
단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우에는 응시 가능
마. 각 전형별 합격자의 부적격 판정 또는 다음 전형 포기시 예비합격자를 합격 처리할 수 있음. 예비합격자 명단은
각 전형 합격자 발표 시 별도 공지
바. 면접전형 결과 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음
사. 최종 합격자는 채용일 시점부터 정상출근이 가능해야 함
아. 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임으로 하여
합격 또는 임용이 취소될 수 있음
자. 본인 또는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격된 사실이 확인될 경우
당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음. 또한, 다른 공공기관 등에서
부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에도 합격이 취소될 수 있음
차. 근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 요망
카.「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제2항에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 경우
반환 가능
ㅇ 반환대상서류 : 지원자가 제출한 채용서류 (단, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나
지원자가 공단의 요구없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상 서류에 제외)
ㅇ 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내
ㅇ 청구방법 : 채용반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여
전자우편(insa@kicox.or.kr)으로 청구
* 청구서 제출 후 채용서류 반환 담당자 앞 유선(070-8895-7182)으로 연락
* 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
ㅇ 반환방법 : 채용반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송
타. 「공직자의 이해충돌 방지법」 제11조 제1항 각 호에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 없으며,
합격 또는 임용 이후 해당사실이 확인될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
파. 재직 중에는 4대보험 적용 여부를 불문하고 영리업무에 종사하지 못하며, 공단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
(임용일 전 4대보험 탈퇴처리 및 사업자등록증 소지자는 폐업등록 완료 필요) |
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문의처 |
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□ 채용관련 문의사항은 입사지원 홈페이지상 채용 Q&A나 한국산업단지공단 인재개발팀(☎ 070-8895-7182, 7178)으로
문의 바람 |
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